Geheel geruisloos is België het Europese jaar voor Active Ageing binnengegleden. Met een mondvol: het Europese Jaar voor Actief Ouder Worden en Solidariteit tussen de Generaties 2012. Qua valse start kan het tellen. Niet in het minst omdat er nog nooit zo’n diepe kloof was tussen de druk op werknemers om effectief langer te werken en het wanbeleid om werknemers actief in staat te stellen dat te doen.
Ik weet dat het niet past in de tendentieuze framing over conservatieve vakbonden die de toekomst van de jeugd opofferen voor de wellness van de oudere generaties. Maar ik zal het for the record toch maar eens herhalen. We hebben met het ACV nooit betwist dat de werkzaamheidsgraad omhoog moet. Dat we met meer zullen moeten werken. Wat dan uiteraard betekent dat gemiddeld genomen ook wat langer zal worden gewerkt. Maar dat vergt wel een ander beleid dan wat het federale regeerakkoord ons opdist.
Active man-ageing
Schoorvoetend beginnen de opiniemakers ons op dat punt gelijk te geven. Wat de werknemers aan inspanningen moeten doen, werd in zeven haasten op papier gezet. Maar welk concreet en meetbaar engagement vanuit de werkgevers? En welke inspanningen gaan de verzamelde overheden zelf doen? Inzake begeleiding naar werk? Inzake opleiding? Inzake erkenning van verworven competenties voor ouderen zonder diploma? Inzake gelijke kansen van ouderen bij rekrutering en selectie? Inzake de werkbaarheid van het werk? Inzake het aan het werk houden van oudere werknemers, zeker deze in zware beroepen? Inzake werknemers die al heel jong beginnen werken zijn? En zullen er nu echt minder oudere werknemers gedumpt worden omdat de toegang tot het brugpensioen wordt bemoeilijkt? En zullen ze sneller aangeworven worden? Het omgekeerde dreigt zich voor te doen: het ontslag van een oudere werknemer wordt simpelweg goedkoper.
Slappe interesse voor oudere werknemers
Dat het personeelsmanagement grondige tekortkomingen blijft vertonen werd nog maar eens ten overvloede bevestigd door de recente enquête van SD Worx. Slechts een kwart van de aanwervende bedrijven blijkt interesse te hebben in werknemers ouder dan veertig. Voor vijftigplussers wordt nog meer de neus opgehaald: slechts belangstelling bij 7.9% van de werkgevers. Maar in de plaats dat dit tot bezinning zou moeten leiden, tot een uitgestoken hand om samen aan de slag te gaan voor een leeftijdsbewust personeelsmanagement , hebben we alleen maar veel struisvogelpolitiek kunnen vaststellen.
En leeftijdsbewust personeelsbeleid, dat omspant de hele loopbaan. Ik vind het niet normaal dat ik steeds vaker jonge mensen, high potentials zelfs, ontmoet die niet meer mee kunnen of willen in de ratrace van hun carrière. Veel te snel opgebrand. Dat is niet alleen zeer jammer voor die mensen, maar ook voor de arbeidsmarkt met zijn war for talent.
Oud en onzalig
Elke keer als we deze problemen stellen, krijgen we steevast als antwoord : begin er mee ouderen goedkoper te maken. Want die zijn te duur, die prijzen zichzelf uit te markt. Vroeger door de leeftijdsbarema’s. En nu dit niet meer mag van Europa, door de anciënniteitsvoordelen.
Maar is het probleem van het dumpen of weigeren van ouderen echt een probleem van te hoge loonkost?
64.02% van de bruggepensioneerden, dus bijna twee op drie, zijn arbeiders. Nog cijfers: uit een rapport over de werkzoekende vijftigplussers van de VDAB blijkt ook dat er in die leeftijdsgroep beduidend meer arbeiders zijn (57.5%) dan bedienden (42.5%). Welnu, anciënniteitsvoordelen zijn vooral een zaak van bedienden. Volgens de laatste RSZ-statistieken die we in de Nationale Arbeidsraad te zien kregen - in het kader van de (gecourcircuiteerde) evaluatie van het Generatiepact - bleek dat het maandelijks brutoloon van een arbeider op de leeftijd van bijvoorbeeld 58 jaar maar 8,06% hoger ligt - 203 euro bruto per maand - dan dat op de (zalige) leeftijd van pakweg 34 jaar.
En dan houden we nog geen rekening met de royale loonkostsubsidies voor tewerkstelling van ouderen. Alleen al de RSZ-vermindering bedraagt voor een arbeider van 58 jaar 150 euro per maand. Wat het verschil met de 34-jarige herleidt tot amper 2.10%. En dat zonder nog rekening te houden met de diverse bijkomende federale en regionale tewerkstellingspremies bij aanwerving van ouderen.
Actief jong
Niet zozeer de loonkost is dus het probleem. Overigens hebben de werkgevers dat nog niet zo lang geleden zelf erkend door in de Nationale Arbeidsraad indertijd mee te pleiten voor een afschaffing van de ondoelmatige RSZ-verminderingen voor oudere werknemers. De enquête van SD Worx bevestigt dit nu ook.
Dus zal op heel wat andere vlakken moeten worden gewerkt. Laat het Europese jaar voor Active Ageing daartoe alsnog een uitnodiging zijn. En laat ons daarbij alvast zo vroeg mogelijk beginnen. Je slaagt er maar in een lange loopbaan op te bouwen, als je vroeg genoeg een ordentelijke eerste job hebt.
Ook daar zitten we met een serieus probleem. En ook dat wordt voor 2012 als prioriteit erkend door Europa. Maar denk niet dat iemand in België al aandacht besteedde aan het recente Europese Youth Opportunities Initiative, een Europees programma om jeugdwerkloosheid aan te pakken. Dat past immers niet in het blinde geloof dat het belangrijkste probleem van jongeren vandaag lijkt te zijn dat ouderen te vroeg stoppen met werken. Of dat het volstaat de jeugdwerkloosheid uit de wereld te helpen door het hakmes te zetten in de wachtuitkeringen.
In die zin zitten jong en oud solidair in hetzelfde schuitje. Beide kampen met een tekort aan ordentelijke tewerkstellingsperspectieven. Beide wordt vandaag de illusie voorgehouden dat wat minder sociale rechten hun arbeidsmarktprobleem zal oplossen.
Een leeftijdsbewust en op-maat personeelsmanagement en werkgelegenheidsbeleid, dat hebben we nodig als we met meer willen werken. Daar wil het ACV graag aan meewerken.
Marc Leemans
(De auteur is voorzitter van het ACV.)
@Allen: reageren op deze bijdrage impliceert dat u instemt met de regels voor deelname aan onze discussieforums; lees dus de regels - mod
12/01/2012 om 12:52
Geachte heer Leemans,
Ik stel voor dat wij ook eens een onderzoek doen bij bruggepensioneerden en werkloze 45 plussers met de vraag of ze nog willen werken? Ik vrees dat het antwoord zal tegenvallen.
Tegenwoordig vinden de mensen zich al op 45 te oud om nog enig fysiek werk te doen, doktersbriefjes en ongeschiktheidsverklaringen vliegen werkgevers vandaag om de oren.
Neen mijnheer Leemans uw visie is fout, zo gaan we niet uit te crisis geraken er zal een mentaliteitswijziging nodig zijn. De eerste landen die uit de crisis zullen komen zijn de VS (werkloosheidscijfers zaken hier al sterk, GM is na enkele jaren terug uit het dal gekropen…), Duitsland en de nieuwe economieën.
De rest van Europa zal er nog lang over doen om uit de de puinhoop van dit door de overheden en vakbonden betuttelde economische systeem .
12/01/2012 om 13:10
Hoewel dit stukje volgens de titel over ouder worden & langer werken gaat, heeft Leemans het daar in feite niet over. Nee, hij klaagt gewoon nog maar eens aan dat het brugpensioen teruggeschroefd wordt & pleit voor een aanpak van de jeugdwerkloosheid. Niks nieuws dus, en dat stelt me teleur. Wanneer gaan de vakbonden eindelijk eens de overgang maken van hun ultraconservatieve verdediging van een zo vroeg mogelijk brugpensioen, naar beleidsvoorstellen om oudere werknemers in goede omstandigheden en aan een degelijk loon aan het werk te houden tot de eigenlijke pensioenleeftijd? De strijd om het pensioen rond midden 50 is voorbij & verloren door de bonden.
12/01/2012 om 13:58
Een basisinkomen zal de mensen zekerheid geven, moed, vooruitzichten, gemoedsrust… ook als je zonder job valt, als een relatie niet meer werkt, als je een lichte handicap hebt of gepest wordt op het werk, als je het even niet meer ziet zitten of als de klanten wegblijven, als je de druk op de werkvloer niet meer aan kan, als je zelf voor een zieke vriend, ouder, kind wil zorgen….
Iedereen kan op zijn tempo evolueren…
… en dan nog zal het leven vol “op te lossen problemen” zijn.
De frustratie van de werkende bevolking is soms zo groot, dat ze collega’s die ziek zijn profiteurs gaan noemen….ook voor deze mensen is er dringend een basisinkomen nodig… zodat ze vrede kennen en het ook wat rustiger aan kunnen doen.
Ook transparantie wat de lonen en inkomens betreft, zal gemoedsrust brengen…
Een arbeidskaart…
Elke werknemer krijgt, telkens hij 5 jaar en fulltime ( ook verdeeld over een langere periode) gewerkt heeft, een loonsverhoging van 500 euro… een transparant en eenvoudig systeem… alle andere categorieën vallen weg…. ook het “overname anciënniteit” systeem dat soms discriminerend werkt. Vb. laagste lonen 1000 euro b.i. + 2000 (4/12) euro netto de maand loon
Na 5 jaar 1000 euro b.i. + 2500 (5/12) euro netto de maand loon
Na 10 jaar 1000 euro b.i. + 3000 (6/12) euro netto de maand loon
Een maximumgrens voor lonen, altijd voor iedereen van 6000 euro de maand … dus ook voor degenen met uitzonderlijke talenten, die eventueel aan deze lonen mogen starten. De laagste inkomens bereiken dat ook na 40 jaar dienst. Er komen geen bonussen, premies of andere verloningen… ook geen vastbenoemden en anderen…
Er hoeft geen onderscheidt meer gemaakt te worden tussen de verschillende sectoren…
Vooral voor wie geen voltijdse baan ziet zitten en voor mensen met beperkingen, brengt het recht om losse jobs te doen weer wat vooruitzichten… dit is geen zwartwerk, dit is welzijn.
Mensen kunnen nu ook als extraatje gaan werken in de tuinbouw, de horeca, de zorgsector of bij de buren… ze kunnen op verschillende terreinen werken of studeren… De zwaarste, vuilste en gevaarlijkste beroepen zullen automatisch beter betaald worden… gedaan met de onderwaardering van het dagelijks werk… een serieuze loonsverhoging en alle knelpuntberoepen zijn verdwenen.
Het vastleggen van een pensioenleeftijd is totaal overbodig!
Iedereen mag werken al naar gelang zijn mogelijkheden…
12/01/2012 om 14:01
Bij reorganisaties van bedrijven, om welke redenen dan ook, worden oudere werknemers-bedienden die voorheen nog een positieve evaluatie gekregen hebben op brugpensioen met toeslag gestuurd. Dit wegzenden gebeurd met akkoord van de vakorganisaties en patroonsorganisaties (VBO,Unizo, Voka). Naar mijn bescheiden mening zullen oudere werknemers-bedienden bereid gevonden worden een geplafoneerde wedde te aanvaarden mits een betere verloning van de jongere werknemers-bedienden. Vakorganisaties aan zet.
12/01/2012 om 15:51
Oudere werknemers enkel om hun leeftijd meer betalen is leeftijdsdiscriminatie. Dit is tegen de belgische en de internationale wetgeving. Los van de welles nietes discussie of het een arbeidsmarktprobleem is, is er ook een wettelijk probleem. Het mag gewoon niet. Sociale onderhandelaars, zelf vijftigers, hebben tientallen jaren de jongeren benadeeld.
12/01/2012 om 16:40
@ Frieda uw model is kortzichtig en ietwat lachwekkend. Mensen met ‘uitzonderlijke’ talenten, zoals u ze omschrijft, gaan geen jobs met grote verantwoordelijkheden opnemen als ze daar niet naar verhouding voor worden beloond. Ik denk niet dat iemand een bedrijf als -pakweg- AB InBev wil leiden aan zo’n loon. Ten eerste is alles wat er eventueel misloopt automatisch de verantwoordelijkheid van de CEO, die zich dan ook meer moet bezighouden met zijn beleid te verdedigen tegen kritiek van de vakbonden dan met zijn werk. En ten tweede is het ook een niet te onderschatten job. Het is een beetje hetzelfde probleem als met het communisme destijds, toen een chirurg hetzelfde verdiende als een arbeider aan de lopende band. Die chirurg is dan echter wel verantwoordelijk voor het leven van zijn patiënten terwijl de enige bekommernis van de arbeider aan de lopende band de kwaliteit van zijn product is. Voor een arbeidersloon (met alle respect) ga ik ook geen mensen gaan opereren, in de wetenschap dat het altijd fout kan lopen.
Begrijp me niet verkeerd, ik vind de bonussen en prijsverhogingen die we elke dag te zien krijgen ook hallucinant en uitermate onbeschoft, simpelweg omdat de mensen die ze krijgen vandaag de dag helemaal geen ‘uitzonderlijk talent’ hebben maar simpelweg door goede contacten met enkele heren politic of medebedrijfsleiders op hun positie zijn terecht gekomen. Ze zouden beter daaraan iets doen en daar toch tenminste bekwame mensen zetten. Hetzelfde in de politiek zelf waar onbekwame jonge dwazen genre Freya VDB of Jen-Jacques de Gucht geld verdienen zonder eigenlijk iets te doen of iets te kunnen.
Het is ook waar dat oudere werknemers niet zo gewild zijn op de arbeidsmarkt, en ik ben van mening dat ze zeker wat bij te dragen hebben, vooral in het onderwijs waar jonge leerkrachten vaak een gebrek aan ervaring hebben. Maar de ‘oplossingen’ van vandaag, die de auteur hier (uiteraard, het is zijn job - en ik laat u raden hoeveel hij verdient per maand. Tip: meer dan 6000 euro) verdedigt, genre: brugpensioen (belachelijk concept), deeltijds werken aan een voltijds loon (de marketingstrategieën van de bonden moeten toch echt iets beters kunnen verzinnen dan dit?) en dergelijke meer voldoen niet meer en zijn simpelweg niet meer te betalen. Veel beter zou het zijn als men gepensioneerden die willen en kunnen werken dit ook toe te laten. Mijn grootvader mag zijn zelf gekweekte groenten niet verkopen of zijn pensioen is eraan, en dat is een echte schande.
Tot slot nog dit: uw systeem zou enkel de zelfstandigheid promoten, aangezien je moeilijk tegen een bakker kan zeggen dat hij maximum X aantal broden per maand mag verkopen zodat zijn wedde mooi op het afgesproken bedrag uitkomt.
12/01/2012 om 16:50
Minstens één troefkaart heeft M. Leemans zeker mee: de taal van de cijfers.
Voor het overige is het inderdaad zo dat de overheid de weg kiest van de minste weerstand, in casu deze van de werknemers om bepaalde besparingen (herstructureringen) door te drukken. Wanneer ik met de “kaasschaaf” de akkoorden uitdun, kom ik op slechts héél weinig maatregelen die equivalente inspanningen vergen van werkgeverszijde. Nochtans aarzelt deze groep niet erop te wijzen dat verdere flexibilisering van werknemers een must is voor behoud van ons sociaal zekerheidsstelsel. De roep naar een verhoging van de pensioenleeftijd tot 67j. wordt een lachertje wanneer je ziet dat de oudere arbeiders nu in veel gevallen opzij worden geschoven, terwijl van werkgeverskant wel gretig van het brugpensioen wordt gebruikgemaakt naargelang het best uitkomt.
Eer men spreekt van het magische getal 67, zou men er best aan doen de huidige vijftigplussers tot hun 65ste arbeidsactief te houden. Hiertoe moet wel het nodige kader worden gecreëerd en dan spreek ik zeker niet van pamperen.
Chapeau, M. Leemans, dat iemand ook eens de andere kant van de medaille benadrukt.
12/01/2012 om 17:40
Als je de werkeloosheid doeltreffend wil aanpakken moet je de firma’s verplichten van VDAB uit iemand aan te nemen. Deze persoon dient dan 6 maanden gevolgd te worden en geëvalueerd. Voldoet hij niet dan kan men hem schrappen en hem bijschaven daar waar hij gefaald heeft. Maar nu nemen de bedrijven enkel supermensen aan en zeker geen gestigmatiseerde mensen die stempelen. Onze discriminatiecultuur bloeit en groeit…iemand die al 3 maanden werkeloos is wordt al aanzien als een “loser”. Wanneer gaan de heren en dames bedrijfsleiders eens inzien dat slechts een handvol mensen supertalent hebben maar dat de doorsnee massa gewoon mensen zijn die misschien niet beantwoorden aan de belachelijke eisen die men heden ten dage stelt maar die ook toch willen werken voor hun boterham en ook bijdragen aan het goed functioneren van een bedrijf zij het dan onder wat meer “menselijker” en “meer realistische” voorwaarden en eisen. De keuze mag niet meer alleen bij de bedrijven liggen; ze willen meer ademruimte en meer injecties van geld ter bevordering van het bedrijfsleven…wel zorg dat de mensen uit de werkeloosheid geraken en dan komt er geld vrij voor jullie…wees alleen een beetje meer realistisch !!!
12/01/2012 om 17:40
@BM
Lachwekkend.. gelukkig want er zijn ergere dingen in het leven
Als een mens met beperkingen kan leven met 12000 euro per jaar, dan is 10 maal meer wel voldoende voor iemand met een niet te onderschatten job.
Het gaat om een totaal pakket… de bakker mag wat meer tijd besteden aan zijn gezin, hobby, studeren… Hij mag het wat rustiger aan doen. Op deze manier schep je ook werkgelegenheid voor anderen, die eventueel ook een bakkerij willen starten… er dienen nieuwe wetten te komen die het onmogelijk maken elkaar weg te concurreren…
Vakbonden worden grotendeels overbodig, aangezien er niet veel volk op slecht betaalde jobs zal afkomen. De werkgevers krijgen wel het voordeel om mensen vlugger te ontslaan indien er te weinig werk is of personeel niet voldoet….
zoedt
12/01/2012 om 19:34
Er zijn ontzettend veel statistieken over werklozen vanaf 50 jaar en ouder. Meestal werknemers die buiten hun wil of wens, willens nillens gewoon eruit gezwierd werden/worden, enkel en alleen vanwege hun ouderdom.
Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat nu ook 40 jarigen door werkgevers afgeschreven worden als moeilijk te motiveren, dommerikken, onkundigen, profiteurs.
Overheden en vooral werkgeversorganisaties (VBO - VOKA - Unizo - Agora e.a) leggen de werklozenschuld graag bij vooral 50 plussers wegens werkonwillig - onbekwaam - profiteurs - parasieten - geen talent - te ongeschoold - te duur …
Zogenaamde vacatures worden systematisch gemanupuleerd om lonen (extreem) laag te houden.
Zelden of nooit vindt men statistieken over de “aanwervingen” van 50 plussers, om maar niets te zeggen over 60 plussers, ondanks het feit dat nu ook “slimme” socialisten proclameren dat er tot 67 zal moeten gewerkt worden. Hoe ze dat gaan verwezenlijken zeggen ze er, gemakkelijkheidshalve, niet bij.
De overheden voorzien nochtans in zeer belangrijke loonsubsidiering (2,5 miljard) voor deze categorie van werkzoekers, en knijpen wel een oogje dicht voor werkgevers met “creatieve boekhoudingen”.
Hoeveel 60 plussers werden er vorig jaar nog in dienst genomen?
Waarom niet, vraag ik dan?
Op aansturing van modelleerling Duitsland, zal “Europa” eerder vroeg dan laat ongetwijfeld wel een “bevel” uitvaardigen om tot 70+ te werken bij voorkeur aan lonen van vierdewereld landen.
Van die zijde valt dus niets positiefs te verwachten. Althans niet voor werknemers.
12/01/2012 om 20:28
Ik sluit mij eveneens aan met wat dhr Leemans vertelt. Toeval of niet verscheen in een bekend weekblad een interview met 4 jongeren, leden of sympathisanten van de Y generatie. Hun denkpatroon is best verdedigbaar en ze gaan geen uitdagingen uit de weg. Toch wil ik hen waarschuwen. Het kan best zijn dat niettegenstaande in het verleden ons sociaal stelsel hoe dan ook behulpzaam is geweest dit vandaag op bepaalde vlakken als contraproductief wordt beschouwd. Zij moeten wel goed voor ogen houden dat de sociale zekzerheid, hoe gebrekkig ook, er is gekomen door een bikkelharde strijd. Revanche is in zulke omstandigheden niet ver af. Aanpassingen aan ons sociaal systeem kunnen dus best in samenspraak met de vakbonden (die daar wel voor moeten open staan)
Een belangrijk voorbeeld is jobhoppen. Jongeren staan daar niet afkerig tegenover, wat een goede zaak kan zijn. Ik verwijs daarvoor naar het artikel “Waar de schoorsteen rookt is het goed vrijen”, geschreven door Fons Leroy, hoofd VDAB. Dit is echter alleen maar waar als het geheel gekanaliseerd verloopt en niet roekeloos. Idem dito voor minder zwaarbelastend werk op latere leefdtijd.
Ik heb trouwens gedurende mijn loopbaan de facto ook aan jobhopping gedaan, maar wel het grote geluk gehad dit te kunnen doen via interne mutaties. De buitenwereld heeft dit nooit opgemerkt. Probleem natuurlijk voor KMO ’s en zo zijn er nog al wat in Vlaanderen…
12/01/2012 om 22:52
De beeldvorming over de oudere werknemer is ronduit negatief bij werkgevers en collega’s. Het stikt van de vooroordelen over oudere werknemers in de bedrijfswereld.
Zijnde: Een oudere werknemer meldt zich vaker ziek, is langzamer van begrip, minder efficiënt en te kostelijk.
Hebben de bazen en collega’s gelijk? Helemaal niet, blijkt uit onderzoeken, maar vooroordelen zijn hardnekkig.
Waar gaan we met onze samenleving naartoe als het centrum voor gelijkheid van kansen en racisme bestrijding de oudere werknemers al onder haar vleugels moeten nemen met een screening van de personeelsadvertenties, naar aanleiding van de resultaten zegde de directeur van het centrum het volgende “Het gebruik van een leeftijdscriterium blijkt dus nog steeds sterk aanwezig in recente personeelsadvertenties” en ” “Deze leeftijdsverwijzingen impliceren niet noodzakelijk een discriminatie, maar versterken het vermoeden dat de voorkeur van de werkgever uitgaat naar kandidaten uit een bepaalde leeftijdsgroep”.
PS: Zie op de site: Centrum lanceert brochure over leeftijdsdiscriminatie.
13/01/2012 om 00:24
@ Janssens E : Dat jobhoppen heeft mij de das omgedaan…Ik ben al zeer lang werkloos omdat ik teveel aan jobhopping heb gedaan…nu wil geen enkele firma mij meer hebben omdat ze mij geen “serieuze” kandidaat vinden die wil blijven…Nochthans WIL ik niet meer jobhoppen…kritisch leven en werken wordt dus wel degelijk afgestraft. Enkel de mensen die slaafs en blind willen werken krijgen nog werk…Maar wat dan over personeelhoppen ? dat mag wel !!! personeel gebruiken als het nodig is en afdanken als het niet nodig is…5 uur laten werken ipv van 6 zodat ze toch geen maaltijdcheck moeten geven…mensen laten werken…naar huis sturen met bevel te wachten aan telefoon om eventueel terug te komen in de namiddag… dat mag dan wel ??? Neen mijn dames en heren…er moet een nieuw bedrijfsbeleid gemaakt worden…één dat eerlijk is voor zowel werkgevers als werknemers en wat die laatste categorie betreft…zowel voor jong als oud…Zwaarder werk voor de jongeren en lichter werk voor de ouderen…Dat is een basisregel toepassen van respect…
13/01/2012 om 00:39
@ Félicien Manon : Ik schaar mij volledig aan uw zijde. Veel te vaak lees je in de advertenties : “We zijn een jong bedrijf en u komt in een jonge groep terecht…”. Dan weet ik al genoeg…nodeloze moeite om daar op te reageren…net zoals bijvoorbeeld ” We zoeken een aankoop-assistente (M/V)”… Kan het nog duidelijker ???
13/01/2012 om 00:49
Heb er enkele tientallen jaren als VDAB’er opzitten en de werkelijkheid is helaas niet zwart of wit.
Zonder de minste twijfels zijn er behoorlijk wat werkgevers die opzien tegen de aanwerving van een 50 plusser. Soms hebben ze best wel redelijke reden zoals “ik werf in de metaalsector iemand aan op 52 jaar en niet zo veel jaar later gaat hij al op brugpensioen” (was uiteraard voor de laatste hervormingen).
Maar toch is het ook zo dat bij heel wat werkloze 50 plussers het entoesiasme om weer aan de slag te gaan niet overloopt. Sommige zijn uiteraard hard op zoek naar een job, maar er zijn er behoorlijk wat die zich in de hangmat van de werkloosheid geïnstalleerd hebben. Hoe beter hun financiële situatie is hoe lastiger het was om ze terug te motiveren om te gaan werken. Mensen die op brugpensioen zijn en zogezegd beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt waren gewoon niet gemotiveerd om terug te gaan werken. Reden: het financiële sop is de kool niet waard. Ooit hebben wij duizenden bruggepensioneerden aangeschreven met een concrete werkaanbieding bij een goed betalend bedrijf. Respons: 15 reacties om ons de huid vol te schelden.
Niet zo waanzinnig gemotiveerd werkgevers en al evenmin super gemotiveerde werkzoekende 50 plussers….. tja dat maakt het lastig he.
13/01/2012 om 09:25
Waar men in al die onderzoeken en statistieken aan voorbij gaat is de mentaliteit onder werknemers.
Ouderen kunnen niet vlug genoeg plaats maken voor jongeren. En om dat te kunnen waarmaken worden ouderen dikwijls mentaal opzij geschoven. Ze krijgen plots minderwaardige opdrachten. De sfeer op de werkvloer verandert. Ik ken tal van 55 plussers die uitkijken naar hun pensioen louter en alleen maar omdat ze opzij worden geschoven. De jongeren, meestal 30-ers zullen ‘ het ‘ eens zeggen. Maar wee als het verkeerd loopt, dan zijn de ouderen met al hun ervaring plots weer goed genoeg: Om de boel weer recht te trekken.
Aan die realiteit gaat iedereen voorbij. Ik wil gerust tot mijn 65 werken, als er maar voldoende respect is voor wat ik doe. Dat is de dag van vandaag echter niet het geval. Helaas. Dus, van zodra ik met pensoein kan, zal ik het doen. Alleen maar om aan die ongezellige werksfeer te ontsnappen.
13/01/2012 om 11:57
Ja ja langer werken, en iedereen heeft de mond vol over 50+ers aannemen maar ze kunnen er geen vinden !!!
En als je dan 50+ er bent, en je WIL werken, dan geraak je nergens aan de slag, niet als bediende of niet als arbeider.
Want niemand mag zeggen dat je gewoon te oud bent, je bent ofwel over-gekwalificeerd of je kan net iets te weinig.
13/01/2012 om 12:02
Ik mis toch iets in het debat (nou ja, debat?). We willen dus de werkloosheid bij de jeugd aanpakken. We willen tevens de ouderen langer aan het werk houden. Allemaal tof, alleen, wat gaan we al die mensen laten doen? Is er werkelijk zoveel zinvol, economisch verantwoord werk, dat nu niet gedaan wordt? En als dat het geval zou zijn, is dat het gevolg van een gebrek van werkkrachten?
Ik durf te beweren van niet, vooral wanneer we ervan uitgaan dat die jobs voor jongeren en ouderen een verloning moeten krijgen die gedekt wordt door de marktprijs, die voor de door hen verwezenlijkte resultaten kan verkregen worden. Want het is natuurlijk zinloos mensen jobs te geven die middels subsidies of belastingsverlagingen bekostigd worden. Wanneer dit het geval zou zijn is het risico op een nul-operatie zeer groot, als het eindresultaat op termijn al niet negatief wordt (igv. een toename van woonwerkverkeer, om maar iets te noemen).
Een oplossing, die niet in de marges werkt of stoelt op overheidssteun of -jobs en die structureel voor werkgelegenheid zorgt (nogmaals, economisch verantwoorde tewerkstelling, die door de markt gedragen en vergoed wordt!), kan, i.m.h.o., in hoofdzaak enkel bereikt worden door de herverdeling van het bestaande werk. Dat moet echter betekenen dat de totale loonmassa grosso modo stabiel blijft, anders prijzen we onszelf uit de markt(°). M.a.w. als een hoeveelheid werk nu wordt uitgevoerd door 9 mensen en er door herschikking 10 aan de slag kunnen, mag de loonkost van deze 10 voor de onderneming niet hoger zijn dan deze van de 9 (en mag de staat er geen kater aan overhouden door verlies aan belastingsinkomsten!)…
Zijn we bereid herverdeling te overwegen, ook wanneer de 9 en de 10 uit voorgaande paragraaf resp. 4 en 5 zouden worden? Zijn we bereid de “traditie” van efficientiewinst en van -veronderstelde- productiviteitsstijging, die sinds 40 jaar als argument is gebruikt om loonsverhogingen en verbeteringen aan de arbeidsvoorwaarden te bekomen, overboord te gooien om werkgelegenheid te creëren? Zijn we, dus, bereid eigen loon in te leveren om iemand anders een kans op een job te bieden? Sta me toe te zeggen dat het me zou verbazen… Vakbondssolidaritet is een zeer apart beestje
.
(°) Onze concurrentiepositie is sowieso al precair, dat is een van de hoofdoorzaken van het probleem dat we hier bespreken. Bovendien, België is onderworpen aan Europese wet- en regelgeving over vrij verkeer van personen, goederen, diensten en fondsen; een aanpak van het probleem moet dit meenemen, hoezeer Dhr. Magnette dit ook moge betreuren.
13/01/2012 om 12:09
Ik zal het nog maar eens herhalen
“Een basisinkomen zal de mensen zekerheid geven, moed, vooruitzichten, gemoedsrust…” @frieda bedankt! Maar ik ga je niet op de volledige lijn gelijk geven. Loonvorming blijft een kwestie van vraag en aanbod.
De pensioenleeftijd afschaffen dat zou men ook maar is snel moet invoeren.
13/01/2012 om 13:02
Datzelfde SD Worx van die studie zette mij 8 jaar geleden (ik was toen 45) aan de deur, na 12 jaar loyale dienst. Maar eerst moest ik tijdens mijn opzegperiode een pas aangeworven, jong (lees dus: aan laag tarief werkend) element opleiden om mijn job te kunnen overnemen! Een recurrente winst van enkele tientallen duizenden euro’s op jaarbasis voor het bedrijf, dus geen wonder dat het schering en inslag is.
Dit fenomeen zal blijven duren tot we nog met 2 klassen werkenden zitten: een grote groep minimumloners aan de uitvoerende kant, en een klein, select “ons-kent-ons” groepje duurbetaalde managers aan de superviserende kant. Een beetje zoals de maatschappij zal evolueren: een grote groep armen of bijna-armen tegenover een kleine en zichzelf beschermende groep superrijken. Weg middenkader, weg middenklasse…
13/01/2012 om 17:48
Ik wil onmiddellijk tekenen om na 36 jaar voltijds gewerkt te hebben, zoals onze politici nu van plan zijn, op 100 % rustpensioen te gaan.
Ik hoef gedurende deze 36 jaar evenmin sociale bescherming op werkverlies, ik trek zelf mijn plan wel als ik afgedankt wordt (want dat is dan het zielige argument van de heren en dames verkozenen). Dan ben ik tenminste gelijk behandeld in de positieve en negatieve zin en ik ben zeker dat ik er niet slechter uit zal komen, integendeel, véél beter.
13/01/2012 om 21:17
Ondernemers zijn slechts op één ding uit, namelijk geld verdienen, liefst zo snel en zo veel mogelijk. Ze doen dat door de kosten te drukken door bijvoorbeeld geen of zo weinig mogelijk belastingen te betalen (zoals we allen weten zijn ze daar heel goed in!), maar ook door hun personeelskost te drukken. Oudere werknemers met een laag of middelmatig opleidingsniveau zijn daar de dupe van: zij kunnen gemakkelijk door jonge werknemers vervangen worden die minder kosten en productiever zijn. Net zomin als het betalen van belastingen is het aan het werk houden van oudere werknemers (tenzij diegenen die veel geld opbrengen) een prioriteit van onze Belgische ondernemers
De baas van het VBO heeft zich al eens op buitenlandse missie laten ontvallen dat België een belastingsparadijs is voor ondernemers (op het thuisfront klaagt hij van een een moeilijk ondernemeingsklimaat …); misschien zal hij op zijn volgende missie het hebben over de eenvoud waarmee in België oudere werknemers aan de kant kunnen geschoven worden en dat dan nog op kosten van de gemeenschap.
14/01/2012 om 15:13
Ik spreek vanuit de praktijkervaring , dus van het te zien gebeuren : we worden hier overspoeld door buitenlandse goedkope werkkrachten zoals polen en fransmannen b.v. .
Die komen hier op regelmatige basis werken voor een bepaalde periode in onderaanneming en keren dan telkens terug naar hun land van herkomst. ( over communiecatieproblemen en het veiligheidsaspect daarmee verbonden wil ik het zelfs nog niet hebben ,
als de centen tellen dan speelt de veiligheid opééns minder méé .)
U kan het al raden ! : het is omdat ze veel goedkoper zijn voor de uiteindelijke klant ,( de werkgever.) de firma die het werk uitgeeft .
Dus eigelijk komen ze hier werk afpakken van onze mensen ( jongeren ) die aan de ”dop” staan .
In de europese context zal dit wel allemaal legaal zijn , maar het geeft stof tot nadenken.
Ons sociaal stelsel en lonen staan op deze wijze onder druk en het zal wel de bedoeling zijn vanuit werkgeverszijde.( het is meegenomen )
Met andere woorden , het word tijd dat er op europees vlak regelgeving komt die de sociale zekerheid naar boven toe verbeterd en beschermd en de misbruiken , ook van werkgeverszijde ongedaan maakt .
Werken moet beloond worden en een menswaardig leven en enige comfort toelaten en als beloning een goed pensioen .
De echte zwakkeren moet beschermd worden en hebben ook recht op gemoedsrust en een menswaardig leven .
Het is de gemeenschap in zijn geheel die telt en die bestaat uit méér dan alleen maar het (prive) bedrijfsleven .
Iedereen is nodig voor een goed functionerende maatschappij en daarbij is een goed en rechtvaardig evenwicht nodig tussen de verschillende belangengroepen.
Het vraagt moed om tegen het geld en de macht in te gaan om dit evenwicht te bereiken en te behouden .( Heren politiekers ! )
Dat er meer mensen aan het werk moeten is een feit , maar dan moet er werk aangeboden worden die naam waardig en is uitbuiting uit de boze .
Ik spreek niet vanuit ongenoegen maar als bezorgde burger ( met mij is alles in orde )
16/01/2012 om 20:16
Ach, er zal hoogstens voor nog maar 10 á 15 jaar werk zijn voor de meeste mensen. De technologische vooruitgang maakt de meeste jobs overbodig. Velen die in de high-tech sectoren meewerken aan die ontwikkelingen weten dit, zien dit aankomen. Ook onze beleidsmakers zijn niet zo dom. Het pensioenspook is het zoveelste middel dat gebruikt wordt om angst te zaaien onder de bevolking, zodat we onze rechten opgeven en voor steeds minder gaan werken, enkel en alleen maar om de bedrijven nog hogere winsten te geven, vlak voor ze de laatste werknemer wegautomatiseren.
15/02/2012 om 19:52
Men praat de laatste tijd over niks anders meer dan dat er langer moet gewerkt worden. Ik heb aan de lijve mogen ondervinden dat men maar juist zolang werkt dan dat de werkgever je nodig heeft om winst te maken. Dus indien men de mensen langer wil laten werken moet er eerst gezorgt worden dat er werk is vooraleer men met ouderdommen begint te schuiven? dus Politiekers eerst werk en dan spreken hoelang de mensen moeten werken. Pensioenen dreigen onbetaalbaar te worden ondanks het feit dat de werkenden voor sociale zekerheid en belastingen meer dan 45% van hun brutoloon aan vadertje staat geven. Volgens politiekers ligt de oplossing in langer werken, volgens mij kan een groot stuk van dit probleem opgelost worden door alleen maar pensioen gelden uit te keren verworven uit de beroepsloopbaan ( en niet uit het feit dat de politiekers een legislatuur schepen of burgemeester zijn geweest en daarvoor een aardige stuiver aan bijkomend pensioen krijgen) Dit samen met nog een hele reeks uitgaven voor onnodig opgezette functie’s voor niet verkozenen zou ons sociaal en fiscaal stelsel al een heel eind vooruit helpen en zullen sommige politici hun hoofd niet meer moeten breken over de automatische index aanpassingen want dan is het perfect mogelijk de loonkost voor de bedrijven te verminderen.